Организации и ИП вправе принять по трудовому договору лиц, которые прежде сотрудничали с ними и оказывали услуги по договору ГПХ в качестве самозанятых, об этом сообщили инспекторы.
Самозанятые не могут оказывать услуги бывшим работодателям, если трудовой договор прекращен менее двух лет назад (ст. 6 Федерального закона от 27.11.18 № 422-ФЗ). При этом нет ограничений на обратную ситуацию, когда человек сотрудничал с организацией или ИП в качестве самозанятого, а затем с ним заключили трудовой договор.
ФНС разъяснила, что оформление трудового договора с лицами, которые ранее в качестве самозанятых сотрудничали с этими же работодателями, не будет расцениваться как подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.
Инспекторы напомнили, что при проверках на выявление теневой занятости используется комплексный подход и различные критерии — их более 20.
Основные критерии при выявлении теневой занятости:
- длительность и постоянство взаимодействия самозанятого с компанией (ИП);
- частота и размер вознаграждений;
- дополнительные источники доходов у самозанятого.
К примеру, компания постоянно перечисляет самозанятому идентичные суммы, напоминающие месячную заработную плату. Это может указывать на возможную «маскировку» трудовых отношений.
Читайте также:
- Чек-лист: как избежать рисков в работе с самозанятыми в 2024
- Суд отказал в переквалификации договоров ГПХ в трудовые
- Нужно ли сдавать сведения по сотрудникам, если у ИП работают только самозанятые?
Источник: https://www.kontur-extern.ru/info/52177-fns_rasskazala_o_trudoustrojstve_sotrudnikov
